克服求职中的年龄歧视

在40岁以上的求职者中，超过一半(51%)有过这种经历说他们的年龄是找新工作的障碍．这就是所谓的年龄歧视，法律确实禁止在工作场合以别人的年龄为标准，但当你觉得自己的年龄高于求职者的平均年龄时，开始找工作仍然会让人望而生畏。开始一份你喜欢的工作没有传统的时间表——这是导致许多Herzing学生重返校园的原因之一!无论年龄大小，你都有能力获得成功的职业生涯。

这里有一些方法可以确保你在找下一份工作时，你的年龄只是一个数字。

更新你的简历

求职者在跳进合格的求职者池之前，应该首先更新自己的简历年代．确保你的的简历脱颖而出这样你就可以获得更多的面试机会，离梦想的工作更近了一步。在简历上更新你上次找工作时没有的任何经验。保持你的简历简洁而全面，这样你就不会低估自己。当你提交了一份高质量的简历时，你已经展现了最好的一面。

有意为之

一旦你的简历让人印象深刻，问问自己对雇主来说什么是最重要的。你应该成为一种包容的文化的一部分，这种文化不把年龄视为障碍，而是一种好处。申请尽可能多的职位是很诱人的，但你应该优先考虑质量而不是数量。你所申请的公司的水平会对你的未来产生影响找工作的经验最终是你的事业。

注意面试的危险信号

潜在的雇主联邦和州法律禁止不要问一些与工作无关的问题，包括一些关于年龄的问题。就像你一样为面试做准备通过研究可能的面试问题，你应该熟悉那些不相关的问题。如果你的面试官做问一个与你的年龄有关的禁忌问题，不仅会打破它1967年的《就业年龄歧视法》在潜在雇主看来，这会显示出糟糕的品味和行为。通过清楚地了解什么是合适的，什么是不合适的，你就可以避免从基础不好的组织中选择offer。

让你的面试有意义

一旦你的简历吸引了招聘经理的注意，你就该开始工作了采访模式．这是你展示专业和个人技能的最好机会。精彩的简历固然好，但精彩的面试对招聘经理挑选求职者的影响最大。面试也是一个让你更好地了解某家公司的职业前景的机会。对工作职责和公司价值观有疑问的时候，不要犹豫，尽管提出来。

有信心

虽然找工作的过程可能令人生畏，但要对自己正在朝着梦想的工作方向努力保持信心。不要让任何对成熟求职者的偏见阻止你申请你喜欢的职位。作为一个成年学习者会让你成为更受欢迎的候选人。多年来，你获得了宝贵的经验和见解，公司可以从你的专业知识中受益。记住，以你的背景、动力和决心，你将是任何团队的宝贵财富。